十分钟左右，就到了机械厂。机械厂门卫室的保卫科成员看见是工程师戴天德，立刻上前问好，铁门打开。
戴天德跟保卫员解释，但一个远房侄子来工作报道。以他的身份其实不需要解释的，但毕竟罗成是一个陌生人，戴天德不想搞什么特权。
打了一个招呼，两人就进厂了，先是找了个地方把自行车停好。正常入职的话是去找人事科的，但直接去人事科的话，要他戴天德来干什么。所以戴天德是直接去找厂长，在厂长面前戴天德把罗成的介绍信交给了对方看。
然后厂长又把人事科的科长喊了过来，没告诉人事科科长什么原因，就是问厂里目前普通岗位哪些部门缺人。
人事科科长一听话语就明白了，直接说都缺。明着要安插人嘛，并且又不指定部门才会这样问的。
车间操作工学徒，机修工学徒，焊工，电工，钣金工~~，车间要是不喜欢。宣传部，保卫科，医务室，食堂，后勤部管仓库的，调配的，甚至是采购员。
别看只是一个机修厂部门多着呢，而且一个部门里面又可以细分各种工作内容。
听到这样多工种罗成也是有些头大，不过人家人事科会做人，见厂长和戴工（工程师简称）好像是在让眼前的年前人挑选。直接让人去弄了一些工作信息表，看看各类工种一般干什么活的，这样可以更好的挑选。
罗成拿着信息表，看的很仔细，内心也在不停的分析着。那些要吃苦，虽然看上去有潜力的工作，直接去除，比如各种学徒，学技术后，以后考核评级，高级工人一个月工资可不少。
可罗成不缺吃喝，得挑轻松的。宣传部，比较轻松，但有文化要求，要会念会写公告。保卫科，到是不用干什么活，但得有时候值夜班，上班下班时间也比工人要长。
医务室更别提，就算不会看病，好歹也跟护士一样得会包扎打针吧。食堂的话，不会做饭就只能打杂当学徒。后勤部，倒是分类多，管理仓库的，看上去简单，但也要会写会记。别人家来要个东西，你管仓库的自己都不知道在哪。
还有调配工作，负责一些厂外机械方面维护什么的。最后，罗成的目光停留在采购员上面。
这采购员也分很多种，一个是机械配件材料的采购，这方面的可能还要出差。一个是职工民生福利方面的采购，比如工作服和手套，就是每个职工要发放的。仓库有库存，但隔个一两年又要去制衣厂订购一些来的。这也是有指标的，不是你想买多少就买多少的，而是要拿职工名单去订购。
工作服和手套是必须品，跑跑腿就可以了。真正是福利用品采购，生活用品和食品都属于福利品。比如肥皂，火柴，煤炭票，布和布票，甚至还有大粪票等等，这些东西都在采购范围内。而食品就更不用说了，只能是能吃的，都能当福利，哪怕你能买来几十吨红薯，属于杂粮，大家也高兴。哪怕是用来喂鸡鸭猪的米糠，量大了也一样要。
至于能让职工兴奋的食品福利，那就是肉了。谁能弄到指标外的肉，全厂都要感谢你。而且这种生活用品和吃食方面的采购员，只要跟主管汇报一下，自由度是很高的。特别是你能弄来好东西，都可以天天往外跑。
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