社保基数的问题，如果不是李程看了苏芊芊的工资条后来问她，她到现在也不知道这里面的弯弯绕呢。
苏芊芊的工资由三大块组成，分别是每月的基本工资，每月的绩效奖金和年底的年终奖。
其中第一块，每月基本工资4500元，基本就是卡着他们城市的最低社保基数，也就是全市月平均工资的60%来的。
第二块是每月的绩效奖金，基准值和基本工资一样，也是4500，不过会根据绩效考评，有20%的上下浮动。
第三块则是年终奖，每年2万左右，也会根据全年的绩效综合计算。
而苏芊芊的社保基数，用的就是每月的基本工资，也就是4500元。
之前苏芊芊一直没觉得有什么不对，因为她工资条里写的清清楚楚——
社保基数以上一年度的基本工资为基准计算。
直到昨天李程告诉她，社保基数，其实应该以员工上一年度的工资总额作为基数计算。
也就是说，里外里，苏芊芊每月的缴费基数，差了将近6000块钱。
别说什么社保基数低，员工自己扣的各种保险少，到手工资高，对员工也有好处。
账不是这么算的，以养老保险为例，个人交8%，公司交20%，也就是说，对于苏芊芊，她的社保基数少这6000块，自己每月少扣480，单位就少交1200，差将近三倍。
如果说有人觉得养老保险没有用，二三十年后不一定能拿多少，那就再看看公积金。
公积金个人和公司都是交12%，也就是说苏芊芊每月少扣720，单位也少交720。
但是，请注意，公积金除了买房子可以用之外，租房、装修，也都可以，甚至治疗重大疾病，或者翻修老家的房子等等，也都可以用，完全可以理解为是一笔提取比较复杂的定期存款。
所以，社保基数低，就是公司实打实的少给钱。
这两项还只是社保基数影响的大头，其他的医疗、工伤、失业、生育等等，也都和社保基数有关系。
很多人总是奇怪，为什么别人医保账户里余额多，为什么别人退休工资高，原因都出在这。
社保基数的影响不是立竿见影，大家的关注度没那么高，好多公司就这么不声不响的玩小心思。
“不能让这个员工去仲裁追缴社保差额。”
钱枫现在的心思，已经不在苏芊芊一个人身上了，他身为公司的老板，想的更深一步。
虽然现在，苏芊芊只是以她个人的名义提起劳动仲裁，要求公司补缴社保差额，但这几年，对社保缴纳查的越来越严，还不时传出以后社保入税的传闻，钱枫现在最怕的是因为苏芊芊一个人的劳动仲裁，导致公司被社保或者税务盯上。
如果因为这件事情，后续要给公司所有员工补交社保差额，那可就是天文数字了。
“郑航，她是你部门的员工？你去和她好好谈谈，只要她同意撤回劳动仲裁，公司可以按照n+1给她辞退补偿。”
“钱总，我……这……”
郑航苦笑着擦了擦额头上的汗，脸上有点挂不住。
他弄强制转岗，就是为了恶心苏芊芊，为了出气，为了立威。现在却让他上赶着找苏芊芊谈赔偿，他实在开不了这个口呀。
“我，我和这个员工闹得不太愉快……您看……”
郑航一边赔笑，一边斟酌用词，希望老板能给他留点面子。
“不太愉快？不太愉快正好呀！”
钱枫完全不管他这套，眼睛一瞪：
“我还能不知道你们闹得不愉快？愉快她就不劳动仲裁了！”
“她心里有气，你就去给她撒气呀，你个市场运营的总经理，不会哄人开心呀？那趁早别干了！”
“你现在最大的工作任务，就是把这个苏芊芊哄开心，让她赶紧撤回劳动仲裁申请。”
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