第一百三十五章
01.
非遗□□门的人开始正常工作后,顾白又无处可逃了。
他只好回归公司，不得不将注意力重新转回到日常工作上。
他开始穿梭于各个部门之间，收集资料、观察流程、并与手底下的人交流,以此了解公司运作中的各种问题。
同时他也去参加各种会议，拜访其他企业,各处取材，寻找降低员工效率的方法。
在积累了足够的信息之后，顾白决定针对公司的一些乱象，召开一次部门会议。
“今天,我站在这里,心情异常沉重。”
顾白用了这个开场白，让所有人都悚然一惊。
“我们所热爱的银河集团，经过多年的发展和扩张,已经不幸成为……我是说幸运地成为行业的佼佼者。最近,我不得不面对一个令人痛心的现实：在追求规模扩张的过程中,我们逐渐丧失了曾经引以为豪的美德。”
他看着手底下这些人,痛心疾首地说道：
“随着我们集团的迅速增长，一些乱象开始悄然滋生：只追求长期价值的创造，却不顾短期的效益，只会团队合作,却不懂相互撕逼……我是说团队竞争,决策太过于长远，以至于忽视目前员工的需求，有些人甚至偷偷加班！偷偷加班的行为屡教不改！
这些乱象正如蔓草般侵蚀我们的文化,侵蚀我们之间的信任,侵蚀我们对这个集团的信念！”
这一番发言果然震慑了参加会议的众人。
新入职的助理祁任神情恍惚地问旁边的老助理从思：“从姐,顾总一直都是这样的……风格吗？”
从思深沉道：“向来如此。”
祁任表情有点扭曲。
这说的是什么话啊,怎么这么听这么不对劲……
而且顾总您刚刚脱口而出的是‘相互撕逼’对吧他没听错吧？！
“关于这些如何解决，需要进一步集思广益。
我现在决定，推出整个集团的防沉迷加班系统，工作时间超过8个小时后强制员工退出，除非点击加班申请，直接算加班费。”顾白严肃地说道：“但有每周总时长限制，超过这个时长强制关机！”
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