岗位层级也低。”她一入职,自己就是个打杂小妹。努力几年,变成了有点儿经验技术的打杂小妹。
林曦夸道:“能被调来集团60楼,做总裁办的秘书,就已经证明你的能力了。这也羡煞旁人,甩开了你的无数同伴。”
国昌很喜欢招收名校、或者高学历、或者具有突出优势的毕业生,再根据岗位需要和个人特质,花上很多年,不断在工作中锻炼和筛选,培养集团需要的人才。
大集团才有这样的资本,就打造自身的人才体系。显然,这样培养出来的人,往往非常能够适应集团的需要和企业文化。他们以国昌为荣,对集团的认可度也高,充实集团上下,成为基石和骨干。
周芳进来以后,也是不断继续学习法律外语、经贸商务等实用专业知识,连证书都考下来几本。林曦正是看重了她这种不停向上的态度。所以,才愿意对她加以栽培。
林曦说的话,虽然是有意为之,但其实也非常客观:“我当年从华荣跳槽过来,就是看中国昌是一个大平台,有着广阔的上升渠道。对于你,也同样如此。甚至你应该比我更熟悉这一点。”
“或许你现在的收入,暂时比不上你的男友。但是你未来的上升空间,却远超于他。甚至,我今天所拥有的一切,都不一定是你的上限。”
她深深看着旁边的助手,嗓音仿佛带着魔力,“周芳,你难道甘心,一辈子困于柴米油盐酱醋茶,精打细算地过着每一天的日子?你难道不想去看一看,山顶上的风景吗?”
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