最后叶昭跟在余科长身后，众领导杀出一条重围，大冷天挤出一身汗好不容易来到会议室。
这个会又是从早上开到下午，就连中午都是叶昭定的盒饭，大家在会议室吃完以后，又投入到会议中。
因为前期还不确定市场开拓情况，所以只定了几个关键科室，对应的管理人员和办事员也是精简过的，主打一个小而精，至于车间也只是选定了几个能干的段长和班长以及手艺好的工人们。
叶昭看了方案，人员确实都是精兵强将，叶昭提了几个意见，增加几个话务人员，她要把厂里的内线电话恢复起来，然后就是增加一组护卫队，除此之外叶昭还特意增加了一批保洁人员，当然保洁人员主要是照顾厂子里那些没有技能或者残疾的困难职工和家属。
机构确定后，人员已经定了一些，但还有些空名额，劳资科打算到时候招聘的时候再选选看，就是这些内定人员，也要看别人现在是否愿意来，因为有些有手艺和技术的老职工在外面已经找到工作了。
除此之外改动较大的就是薪酬福利这一块，看着劳资科长给的方案叶昭笑道：“徐科长，这条件会不会有点低？”
“不低了，三百块基本工资，放在武市都是高的。”
“徐科长，格局放大一点，我们厂定位外贸公司，是要走出国外的，赚的是外汇，给职工开高工资，职工才能爱厂如家，才会珍惜这份工作。这样吧按照我的要求改一下。”
叶昭口述，徐经敏记录，首先提高的是领导干部的收入待遇，然后就是三百的基本工资，然后各岗位不同级别和工种都有差距，当然级别的差距最大，越往上走工资增长的越多。
除此之外每年至少一次涨薪，涨薪幅度在五到十二个点，遇到特殊情况可开会确定涨薪幅度，以及厂里的各种福利，餐补交通补贴生日节日慰问个人生日补贴等等。
叶昭把这一系列的福利说完之后，徐经敏的嘴巴都合不拢了，这么好的待遇，等二厂职工知道，那还不得抢疯了，那些生产骨干就算在外面找到工作，肯定也会回来，外面哪有这种待遇。
“最后虽然我们现在从国企变成了私企，但请大家相信我的实力，我们的服装厂一定会红红火火长长久久，我们虽然跟职工是签合同，但请大家放心，我们合同三年一签，两次以后就是无固定期限合同，就算哪天这个厂子不干了，我也会给大家一笔丰厚的赔偿金。”
徐经敏越听越激动，他现在觉得私企比国企好，私企可以自己定福利，想怎么定就怎么定，谁都管不了，不像以前厂里向上级提报二厂职工涨工资，每次都被打了回来。
事情谈完后，在坐的领导们各自有了职务，叶昭是董事长，楼厂长是总经理，蔡书记依旧是书记，其他几位科长依旧干老本行。
散会后叶昭请大家一起吃了个饭，然后就打车回家了，这一天会开得她是腰酸背疼，真佩服这些老领导们，开了一天会精神头还这么足。
叶昭累得半死，可几位领导精神抖擞，楼厂长吃完饭回去的路上还在交代工作，现在最忙的就是管劳资的，人员到位了工作才能开展，徐经敏看了看表，这个点大家基本都在家，他家也不回了，直接去定下来的几个办事员和工人师傅家里。
“啥？徐科长你没骗我？咱厂子要开了？还要我回去上班？”
“徐科长，真给我男人开三百块一个月？”
“呜呜呜，徐科长我、我……谢谢你给我工作。”
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